2026.10.13

ブランクがあっても介護職に復帰できる｜現場で変わったことと、復帰前の準備・職場選び

ブランク明けに気になるのは「体」と「やり方」と「職場の空気」

出産や子育て、家族の介護、別の仕事。離れた理由は人それぞれでも、介護の現場に戻ろうとするときに引っかかることは、だいたい似ています。体がついていくか。やり方が変わっていないか。久しぶりの職場で、自分だけ浮いてしまわないか。

一方で、介護は途中で別の道を通ってから来る人が多い仕事でもあります。公益財団法人介護労働安定センターの調査では、中途採用の介護職員のうち、直前の仕事が介護・福祉・医療以外だった人が47.1%いました。何年か離れていたことは、この業界ではそれほど目立つ経歴ではありません。

資格は失効しませんし、埼玉県には復帰する人に最大40万円を貸し付け、2年続けて働けば返済が免除される制度もあります。以下では、離れている間に現場で変わったこと、戻る前の準備、職場の見方を順に取り上げ、後半でさいたま市・上尾市で特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）の受け入れ体制を紹介します。

この記事でわかること

資格や経験が、ブランクがあっても生きる理由
離れている間に現場で変わったこと
埼玉県の再就職準備金（最大40万円）
復帰前の準備と、戻る職場の選び方
永寿荘の研修・サポートと求人

ブランクがあっても復帰できる理由

資格に有効期限はない

介護福祉士の登録や、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の修了は、何年たっても失効しません。更新の手続きもありません。旧ホームヘルパー2級の修了も、初任者研修の修了と同じ扱いです。

手が覚えていることは多い

食事や排泄の介助、ご利用者様への声のかけ方。最初の数日はぎこちなくても、先輩と一緒に動くうちに感覚は戻ってきます。

離れていた時間も、ケアの引き出しになる

自分の子どもを育てたことや、親の介護をしたことは、ご利用者様のご家族の気持ちを想像するときにそのまま役に立ちます。

離れている間に、現場で変わったこと

数年のブランクでも、仕事の道具やルールは少しずつ変わっています。どれも入職後の研修で覚えられることですが、先に知っておくと戸惑いが減ります。

記録の方法

手書きから、パソコンやタブレットでの入力が主流になりました。介護労働安定センターの調査では、ケア記録などを介護ソフトで入力・保存している事業所が75.4%、入所型の施設でベッドセンサーを日常的に使っている事業所が70.1%です

体への負担を減らす介助

抱え上げずに福祉用具や機器を使う「ノーリフトケア」に取り組む施設が増えています

自立支援の考え方

できることは本人にしてもらい、生活する力を保つ「自立支援」を重視するケアが広がっています

研修の義務

2024年4月から、資格を持たずに介護に携わる職員は「認知症介護基礎研修」の受講が必須になりました（新しく採用された人は1年以内）。初任者研修などを修了している人は対象外です

介護福祉士の試験

2026年1月の第38回試験から「パート合格」が始まりました。試験を3つのパートに分けて合否を出し、合格したパートは翌年・翌々年の試験で免除されます。働きながら少しずつ合格を積み上げられます

出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」

埼玉県の「再就職準備金」も確認しておく

埼玉県では、介護の仕事を離れた人が県内で再就職するときの準備資金を貸し付けています。県内の事業所で2年間続けて働けば返済は全額免除です。

貸付額

最大40万円

主な対象

介護福祉士、実務者研修・初任者研修・介護職員基礎研修の修了者、ホームヘルパー1級・2級の修了者で、介護保険サービス事業所・施設等での実務経験が1年以上ある人（雇用期間365日以上・業務従事期間180日以上）

離職期間

直近の介護職員としての離職日から1か月以上

対象となる再就職

令和8年4月1日〜令和9年3月31日に、埼玉県内の介護保険サービス事業所・施設等へ介護職員として再就職（内定を含む）

返済免除

県内の事業所・施設等で2年間続けて介護職員として働いた場合（在職期間730日以上・業務従事期間360日以上）

窓口

埼玉県福祉人材センター（埼玉県社会福祉協議会）

受付期間や必要書類は年度ごとに変わります。応募前に埼玉県福祉人材センター「潜在介護職員再就職準備金貸付」で最新の条件を確かめてください。

復帰前にしておきたい準備

働き方を決める：夜勤ありか日勤のみか、正社員かパートか。家庭の状況に合わせて考える
体を慣らしておく：ウォーキングやストレッチなどで、少しずつ体力を戻しておく
資格の証明書を探しておく：修了証明書や登録証は、応募や再就職準備金の申請で必要になる
家族と相談する：勤務時間や休日、子どもの急な発熱のときに誰が迎えに行くかを話しておく
聞きたいことを書き出す：面接で確認したいこと（研修の内容、夜勤が始まる時期など）をメモしておく

戻る職場を選ぶときに見ておきたいこと

同じ介護労働安定センターの調査では、直前の介護の仕事を辞めた理由でいちばん多かったのが「職場の人間関係に問題があったため」（24.7%）でした。その中身を聞くと、半数近く（49.1%）が「上司や先輩からの指導や言動がきつかった、パワーハラスメントがあった」と答えています。ブランク明けは教わる場面が多いぶん、どう教えてもらえるかが続けやすさを左右します。

入職後に、担当の先輩がついて教えてくれるか
研修や勉強会があり、今のやり方を学び直せるか
記録がパソコン・タブレット化されていて、覚えやすいか
体への負担を減らす介助に取り組んでいるか
日勤のみ・時短勤務など、働き方を選べるか
資格や経験が給与に反映されるか

永寿荘の研修とサポート

社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）は、さいたま市西区・北区と上尾市で、特別養護老人ホームなどを運営しています。

入職後は職員がつき、一人で対応する時間がほとんどない

新規職員の方には、ひとり立ちするまで職員がついてサポートします。一人で対応する時間がほとんどないので、久しぶりの現場でも、その場で聞きながら慣れていけます。

定期的な研修で、今のやり方を学び直せる

社内のベーシック研修・勉強会・幹部研修、外部講師による研修を定期的に行っています。法人内の研修センターでは介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修を開講しており、職員は実質無料で受講できます。

記録はパソコンで入力

1日の様子や体調の変化はパソコンで入力し、次の勤務へ引き継ぎます。基本的に定時＋15分以内で退勤しています。

持ち上げない介護「ノーリフトケア」

抱え上げない・持ち上げない介護「ノーリフトケア」を導入し、体への負担を減らしています。

経験と資格が給与に反映される

給与は経験や前職の給与をもとに決めます。介護福祉士の資格手当があるほか、独自のキャリアアップ制度「Eキャリ」で知識や技術が評価され、等級が上がれば給与も上がります。

家庭と両立しやすい制度

夜勤のない日勤のみの求人、お子さんが小学校を卒業するまで使える時短勤務（一定の条件あり）、利用料無料の事業所内託児所、希望休など、家庭と両立しやすい制度があります。

中途で入職した職員の声

特別養護老人ホームご福あげおでユニットリーダーを務めるTさんは、外国籍の職員として中途で入職しました。慣れない環境で仕事を覚えた当時を、こう振り返っています。

日本語の勉強と介護の勉強を両立するのは大変でしたが、「介護をしっかり学びたい」という気持ちで、自分なりに工夫しながら頑張りました。周りの職員の方々が丁寧に教えてくださり、分からないこともすぐに相談できたおかげで、少しずつ理解できるようになりました。
――Tさん（特別養護老人ホームご福あげおユニットリーダー／中途入職）