2026.10.13

埼玉で保育士に転職するなら｜時期・流れ・園選びのポイントと持ち帰り仕事なしの働き方

埼玉の保育士は「選ぶ側」。だから比べ方で差がつく

厚生労働省の統計をもとにこども家庭庁がまとめた資料では、2025年7月の保育士の有効求人倍率は、埼玉県で3.21倍でした。全国（2.77倍）より高く、全職種の平均（全国1.18倍）と比べると3倍近い水準です。仕事を探している保育士1人に対して、3件以上の求人がある計算になります。

求人がこれだけあると、転職先を見つけること自体は難しくありません。難しいのは、次の園で同じ悩みを繰り返さないことです。持ち帰りの書類が終わらない、休憩中も子どものそばを離れられない、相談できる人がいない。こうした悩みは、給与や家からの距離と違って求人票からは読み取りにくく、入ってから「思っていたのと違った」となりやすい部分です。

ここでは、転職を始める時期と4月入職から逆算したスケジュール、応募から入職までの流れ、園を比べるときに確かめたい4つのことを順に取り上げます。後半では、さいたま市・上尾市で保育園を運営する社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）の働き方を、その4つに沿って紹介します。

この記事でわかること

転職を始めるのに良い時期と、4月入職から逆算したスケジュール
応募から入職までの流れと、今の園の辞め方
園を比べるときに確かめたい4つのことと、確認リスト
子育て中の保育士が使える制度（2025年の法改正）
永寿荘の保育園の働き方・給与・求人

保育士が転職を考えるよくある理由

転職を考えるきっかけは人それぞれですが、よく聞かれるのは次のような理由です。

書類や行事の準備が勤務時間内に終わらない：連絡帳や指導計画を手書きで作る園では、どうしても子どもが帰った後や自宅での作業が増えます
一人で抱え込んでしまう：一人担任で相談相手がいない、苦手なピアノや製作を自分でこなさなければならない
休憩が取れない：休憩時間も子どものそばにいて、実質的に休めていない
職員どうしの関係がつらい：注意やダメ出しが中心で、認め合う雰囲気がない
家庭との両立が難しい：子育てが始まり、今の勤務時間や休みの取り方では続けにくい

どれも「保育士の仕事だから仕方ない」と片づけられがちですが、実際には園の仕組みや方針でかなり変わります。書類の多さはICT化しているかどうか、休憩は部屋と人員の配置、相談のしやすさは担任の人数で、ある程度は外から判断できます。今の園でいちばんつらいことを一つ決めておくと、次の園で何を聞けばいいかがはっきりします。

転職を始めるのに良い時期

保育園では、4月に新しいクラスがスタートします。担任を最初から受け持てること、子どもたちとの関係を一から作れることから、4月入職を目指して転職する保育士が多いのが特徴です。

4月入職を目指す場合、次のようなスケジュールで動くと余裕を持って準備できます。

前年の秋ごろ（10〜11月）

転職したい理由と条件を整理する。気になる園の情報を集め、見学を申し込む

11〜12月

園の見学・応募・面接。条件を比べて入職先を決める

12〜1月

今の園に退職の意思を伝える。年度末までの引き継ぎを相談する

2〜3月

担当クラスの引き継ぎ。入職先の研修や準備に参加する

4月

新しい園で担任としてスタート

今の園に迷惑をかけずに辞めるためにも、退職の意思は早めに伝えるのがおすすめです。年度の途中で辞める場合は、クラスの担任の調整が必要になるため、園長と相談しながら時期を決めることになります。

なお、4月以外の時期に募集している園もあります。「年度途中でも、早く今の環境を変えたい」という場合は、通年で募集しているかどうかを確認してみてください。

応募から入職までの流れ

一般的な保育士の転職は、次の流れで進みます。

条件の整理：勤務地、雇用形態（正社員・パート）、希望する園の規模や保育方針、譲れない条件を書き出す
情報収集：法人の採用サイトや求人票で、給与・休日・勤務時間・福利厚生を確認する
見学：実際の保育や職員の雰囲気を見る。気になることはこの場で質問する
応募・面接：応募フォームや電話で応募し、面接を受ける
内定・条件の確認：給与や勤務開始日、配属クラスなどを確認する
退職の手続き・引き継ぎ：今の園に退職を伝え、担当クラスの引き継ぎを行う
入職

このうち、特に大切なのが見学です。園の雰囲気は、求人票の言葉よりも、先生どうしの声のかけ方や子どもへの接し方に表れます。

園を比べるときに確かめたい4つのこと

1. 書類仕事を園で終えられるか

連絡帳・指導計画・会議の記録などを手書きで作っている園では、保育の時間外に書類が残りがちです。「記録は紙か、パソコン・タブレットか」「持ち帰り仕事はあるか」は、面接で必ず聞いておきたい項目です。

2. 担任は一人か、複数か

複数担任の園では、困ったときにすぐ相談でき、休みも取りやすくなります。ピアノや製作など、苦手なことを得意な先生とカバーし合えるかどうかも、働きやすさに直結します。

3. 休憩がきちんと取れるか

「休憩は何分か」「子どもと離れて休める部屋があるか」は、求人票に書かれていないことも多い項目です。見学で必ず聞いておきたいポイントです。

4. 職員どうしが認め合う雰囲気があるか

人間関係は、求人票からは最も読み取りにくい部分です。見学では、先生どうしが声をかけ合っているか、子どもへの言葉づかいが前向きかを見ておくと、園の雰囲気がよく分かります。

見学で確認したいことチェックリスト

見学の際は、次のような点を確認しておくと、入職後のギャップを減らせます。

記録や書類は手書きか、パソコン・タブレットか
持ち帰り仕事はあるか。行事の準備はいつ、誰が行うか
担任は何人体制か
休憩は何分で、どこで取るか
残業はどのくらいあるか。残業代は出るか
有給休暇は取りやすいか。希望の休みはどう決めるか
ピアノが苦手でも大丈夫か
車やバイクで通勤できるか。駐車場はあるか
子育て中の職員はいるか。時短勤務や託児所は使えるか
研修はどのくらいあるか

質問しにくいことも、見学の場なら気軽に聞けます。聞いたときの答え方からも、園の雰囲気が伝わってきます。

永寿荘の保育園で働くということ

社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）は、さいたま市西区・北区と上尾市で、認可保育園と認定こども園を運営しています。保育のコンセプトは「MeLike BASE（ミライクベース）」。「未来＋育成」と「Me（自分）＋Like（好き）＋BASE（居場所）」を合わせた言葉で、子ども一人ひとりが自分を信じ、未来を切り拓く力を育むことを大切にしています。

ここからは、先ほどの4つに沿って、永寿荘の保育園での働き方を見ていきます。

書類は手書きをやめ、持ち帰り仕事なし

永寿荘の保育園では、手書きの書類をやめ、連絡帳・週案・会議録などをパソコンやタブレットで入力しています。書類に追われずに子どもと向き合う時間を確保し、基本的に持ち帰り仕事はありません。定時＋15分以内に退勤している割合は98％以上です。

複数担任で、一人で抱え込まない

永寿荘の園では複数担任制をとっており、相談しながら保育を進められます。複数担任だからこそ休みの調整もしやすく、それぞれの家庭の予定を優先し合える環境です。「ピアノが苦手な方は、得意な先生が担当する」など、苦手なことはお互いにフォローし合う体制になっています。

子どもと離れて60分休憩

お昼には子どもと離れて60分の休憩をとります。職員どうしでおしゃべりをしたり、読書やスマホの時間に使ったりと、自分のペースでリフレッシュできます。こんばの森保育園では別室の休憩室を用意しており、休憩中はしっかり休むことができます。

「ほめ育」で、職員どうしも認め合う

子どもの良いところを見つけて言葉にする「ほめ育」を取り入れています。「ありがとう」「すごいね」「素敵だね」と声をかける習慣は、職員どうしの関係にも広がり、お互いの良いところを見つけて認め合える職場づくりにつながっています。

他の園の保育を学べる研修

他の園で一日保育に入る「交換研修」や、運動あそび・音楽・手遊びなどテーマごとの全体研修、市町村や法人全体の研修など、年間を通して学ぶ機会があります。自分の園以外の保育に触れることで、保育の引き出しが増えていきます。

働きやすい環境をつくる「環境整備」

整理・整頓・清潔・しつけ・作法の「5S」を大切にし、事務所・保育室・倉庫などを、誰もが分かりやすく使いやすい状態に保っています。「あれはどこにある？」と探す時間が減り、先生にとっても子どもにとっても過ごしやすい環境です。

永寿荘の保育士の1日

実際の1日の流れをご紹介します（保育園の例）。