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今月のテーマは「1on1ミーティング」です。

1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で行う定期的な対話の場です。業務の進捗確認や悩み相談、キャリアの方向性について話し合う機会として、多くの企業で導入されています。介護施設においても、職員の働きやすさやサービスの質向上のために、1on1ミーティングの実施が重要視されています。

介護施設における1on1ミーティングの目的

介護の仕事は、身体面だけでなく、精神面での悩みやモチベーション低下による離職も多い業種です。定期的な対面での1on1ミーティングは、以下のような課題に一緒に向き合い、課題解決に向けた話し合いを行います。

１．職員のメンタルケア

　　日々の業務に対する不安や悩みを抱えやすいため、1on1を通じて、職員が本音を話せる場を提供することで相談しやすい

        環境を作ります。

２．業務の効率化と改善 

　　現場での課題や困りごとを上司と共有し、解決策を見つけることで、業務の効率化やサービスの向上が図れます。

３．目標設定と成長の促進

 　　介護のスキルアップや資格取得に向けた取り組みもしています。1on1を通じて、職員のキャリアプランを明確にし、

        モチベーションの向上を促します。

　1on1ミーティングを効果的に進めるためには、以下のポイントを意識して行います。

　①　定期的に実施する 

　　　月1回、定期的なスケジュールを設定し、継続的に実施することが大切です。

　②　リラックスした話しやすい雰囲気を作る 

　　　形式ばった会議ではなく、カジュアルな雰囲気で話しやすい環境を整えることが重要です。

　③　上司は「聴く」姿勢を大切にする

 　　　上司が一方的に話すのではなく、部下の話をしっかりと聞き、共感することが求められます。

　④　フィードバックと目標設定を行う 

　　　具体的なフィードバックを伝え、次のステップに向けた目標を一緒に考えることで、職員の成長を支援できます。

介護の職場における1on1ミーティングは、職員のメンタルケアや業務の改善、キャリア支援に役立つ重要な取り組みとなっています。

継続して実施することで、職員の満足度向上や離職率の低下、そして介護サービスの質の向上につながります。

一人ひとりの声を大切にしながら、より良い職場環境を作って参ります。