無資格・未経験から介護職へ｜入職前に知っておきたい5つのことと、資格を取りながら働く方法

40歳、資格なし、前職は医療事務。そこから始めた人もいる

特別養護老人ホーム今羽の森でユニットリーダーを務めるAさんが介護の仕事に就いたのは、子育てが落ち着いた40歳のときでした。前職はパートの医療事務と病院の受付で、介護の資格は何も持っていませんでした。本人いわく、老人ホームは「まったくの未知の世界」だったそうです。

こうした経歴は、介護の世界では珍しくありません。公益財団法人介護労働安定センターの調査では、中途採用の介護職員のうち、直前の仕事が介護・福祉・医療以外だった人が47.1%と、ほぼ半数を占めています。

資格がなくても介護の仕事は始められます。ただ、どこで始めるかによって、最初の1年の大変さはかなり変わります。ここでは、無資格で入ったあとに必要になる研修と資格、特別養護老人ホームでの仕事と1日の流れ、給与の目安を順に取り上げ、後半でさいたま市・上尾市で特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）の受け入れ体制を紹介します。

入職前に知っておきたい5つのこと

1. 資格がなくても働けるが、1年以内に研修が必要

特別養護老人ホームなどの介護施設では、資格がなくても介護職として働けます。食事・入浴・トイレの介助など、生活を支える仕事を、先輩と一緒に少しずつ覚えていきます。

ただし2024年4月から、資格を持たずに介護に携わる職員は「認知症介護基礎研修」の受講が必須になりました。新しく採用された人は、入職から1年以内に受ければよく、eラーニングで受講できます。介護職員初任者研修などを修了すれば、この研修は受けなくてよくなります。

2. 資格は働きながら段階的に取っていく

介護の資格には段階があります。未経験から入った人は、働きながら次の順で資格を取っていくのが一般的です。

介護福祉士の国家試験は、2026年1月の第38回から「パート合格」が始まりました。試験を3つのパートに分けて合否を出し、合格したパートは翌年・翌々年の試験で免除されます。働きながら、何年かに分けて合格を積み上げられるようになっています。

資格を取ると任される仕事の幅が広がり、資格手当などで給与にも反映されます。研修の受講料は職場によって自己負担になることもあるので、補助の有無は求人を比べるときの大事な差です。

3. 埼玉県には、未経験から介護職に就く人向けの支援金がある

埼玉県では、ほかの業種から初めて介護職員として就職する人に、最大20万円を貸し付けています。県内の介護保険サービス事業所・施設で2年間続けて介護職員として働くと、返済は全額免除です。

受付期間や必要書類は年度ごとに変わるため、埼玉県福祉人材センター「介護分野就職支援金貸付」で最新の条件を確かめてください。

4. 体力は「持ち上げない介護」で負担を減らせる

介護労働安定センターの調査で、介護の仕事の悩みとして「身体的負担が大きい」を挙げた人は24.6%でした。一方で最近は、人の力だけで抱え上げずに、福祉用具や機器を使って介助する「ノーリフトケア」に取り組む施設が増えています。体への負担を減らす仕組みがあるかどうかは、求人を見るときに確かめておきたい点です。

5. 夜勤がある働き方と、日勤だけの働き方がある

特別養護老人ホームは24時間ご入居者様の生活を支えるため、夜勤があるのが一般的です。夜勤手当がつくぶん給与は高くなりますが、生活のリズムは変わります。家庭の事情などで夜勤が難しい場合は、日勤のみの求人を探す方法もあります。

未経験のうちは分からないことだらけなので、どの働き方でも、担当の先輩がつくか、一人で対応する時間が少ないかは確認しておきたいところです。

出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度 介護労働実態調査」

特別養護老人ホームの介護職の仕事

特別養護老人ホームは、日常生活に介護が必要な高齢者の方が暮らす施設です。介護職は、ご入居者様の毎日の生活を支えます。

• 生活の支援：食事・入浴・トイレの介助、着替えや身だしなみのお手伝い
• レクリエーション：体操や趣味の活動などの企画・運営
• 記録：ご入居者様の様子や体調の変化を記録し、次の勤務の職員に引き継ぐ

介護職だけでなく、看護師やリハビリの職員、栄養士などと連携しながら、一人ひとりに合った支援を行います。

介護職の1日（特別養護老人ホームの日勤の例）

永寿荘の特別養護老人ホームの例です。記録はパソコンで効率よく入力でき、基本的に定時＋15分以内で退勤しています。

永寿荘の受け入れ体制

社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）は、さいたま市西区・北区と上尾市で、特別養護老人ホームなどを運営しています。水分・食事・運動・排泄の4つの基本ケアを軸にした「自立支援介護」と、少人数のグループで暮らす「ユニットケア」に取り組んでいます。

無資格・未経験でも、担当の先輩がつく

永寿荘の施設では、無資格・未経験の方にも担当の職員がつき、手厚くサポートします。一人で対応する時間がほとんどないため、分からないことをその場で相談しながら覚えていけます。

法人内の研修センターで、資格取得が実質無料

永寿荘は法人内で研修センターを運営しており、法人の職員が講師を務める介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修を開講しています。職員は実質無料で受講できます。

さらに、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取ると、最大10万円のお祝い金が支給されます。定期的なベーシック研修や勉強会、外部講師による研修もあり、働きながら学び続けられます。

持ち上げない介護「ノーリフトケア」

永寿荘では、抱え上げない・持ち上げない介護「ノーリフトケア」を導入しています。職員の体の負担を減らすとともに、ご入居者様にとっても安全で安心な介護につながっています。

頑張りが給与に反映される評価制度

独自のキャリアアップ制度「Eキャリ」を導入しています。知識や技術を評価項目に基づいて判断し、等級が上がれば給与も上がる仕組みです。

先輩の声：40代で、医療事務から介護職へ

冒頭で紹介したAさんは、介護の道に進むと決めたときのことを、こう振り返っています。

当時はなんの資格もないし、老人ホーム自体、まったくの未知の世界。（中略）実際に見学してみると、私くらいの年齢の職員が活躍されていましたし、年齢に関係なく仲よく働いているのが印象的でした。

資格取得支援制度がある点が、ありがたかったですね。私は仕事をしながら「介護福祉士」を取得し、「喀痰（かくたん）等吸引研修」を受けました。
――Aさん（特別養護老人ホーム今羽の森 ユニットリーダー／2013年中途入職・前職はパートの医療事務や病院の受付）

給与と働き方（特別養護老人ホーム扇の森・正社員）

扇の森は、特別養護老人ホームのほか、ショートステイ、デイサービス、事業所内保育所なども併設した複合型の施設です。20代・30代の職員が多く、明るく活気のある職場です。

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ほかにも、無資格・未経験から始められる求人があります

よくある質問

Q. 本当に資格がなくても応募できますか？

A. はい。ここで紹介している求人は、どれも資格不問・未経験OKです。入職後に、法人内の研修センターで資格を取ることができます。

Q. 何歳からでも始められますか？

A. 年齢に関係なく始められます。先輩の声で紹介したAさんのように、40代で未経験から入職し、リーダーとして活躍している職員もいます。

Q. 体力に自信がありません。

A. 永寿荘では、持ち上げない・抱え上げない介護「ノーリフトケア」を導入し、体への負担を減らしています。

Q. 夜勤は必ずありますか？

A. 永寿荘の正社員の求人は、夜勤が月4回を想定しています。夜勤のない働き方を希望する方には、扇の森の「日勤のみ」の求人もあります（経験者向けの求人となります）。

Q. 資格を取る費用はかかりますか？

A. 法人内の研修センターで開講している介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修は、職員であれば実質無料で受講できます。

Q. 埼玉県の就職支援金は、永寿荘に就職する場合も使えますか？

A. 埼玉県内の介護保険サービス事業所・施設に、介護未経験の人が初めて介護職員として就職する場合が対象なので、さいたま市・上尾市にある永寿荘の特別養護老人ホームも対象の範囲に入ります。初任者研修の修了などの条件があるため、申請できるかどうかは埼玉県福祉人材センターで確認してください。

Q. 車で通勤できますか？

A. ここで紹介している施設はいずれも、車・バイク・自転車での通勤ができ、職員用の無料駐車場があります。

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資格がないことより、入ったあとに誰がどう教えてくれるかのほうが、最初の1年を左右します。気になる求人があれば、下のボタンから応募できます。ボタンを押すとその求人が選ばれた状態で応募フォームが開き、応募後は採用担当から連絡があります。

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