子育てしながら介護職で働くには｜両立しやすい職場の選び方と、託児所・時短勤務の使い方
両立できるかどうかは「制度があるか」より「使えるか」で決まる
子どもが熱を出したら休めるか。夜勤の日は誰に預けるか。保育園のお迎えに間に合う時間に上がれるか。子育て中に仕事を探すと、仕事内容より先にこうした条件が気になってきます。
介護の仕事はシフト制の職場が多く、夜勤なし・短時間などの働き方を選びやすい仕事です。ただ、制度が書類の上にあっても、実際に使えるかどうかは別の話です。公益財団法人介護労働安定センターの調査では、勤務先の両立支援制度を「活用しやすい」と答えた介護労働者は19.7%にとどまりました。
同じ調査で、今後も仕事を続けられると答えた人の割合は、制度が「活用しやすい」職場では46.3%、「代わりに担当してくれる職員がいないので活用しにくい」職場では29.7%でした。差が出るのは、制度の有無よりも、使うときに周りが支えられる体制があるかどうかです。
ここでは、2025年に広がった国の制度、働き方ごとの違い、求人を見るときの確認点を順に取り上げます。後半では、さいたま市・上尾市で特別養護老人ホームや保育園を運営する社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）の両立支援を紹介します。
この記事でわかること
- 2025年の育児・介護休業法改正で変わったこと
- 夜勤あり・日勤のみ・時短勤務の違い
- 制度が「使える」職場かを見分けるチェックポイント
- 永寿荘の託児所・時短勤務・日勤のみの求人
- 子育て中の職員の声
2025年から、子育て中に使える制度が広がった
2025年4月と10月に、育児・介護休業法の改正が施行されました。どの職場でも使える、法律上の最低ラインが上がっています。
子の看護等休暇
対象が「小学校入学前」から「小学校3年生修了まで」に広がりました。病気やけがに加え、学級閉鎖や入園式・入学式・卒園式への参加でも取れます。子ども1人につき年5日、2人以上なら年10日まで（有給か無給かは職場の規定によります）
残業の免除
申し出れば残業をしなくてよい期間が、「3歳になるまで」から「小学校入学前まで」に延びました
柔軟な働き方
2025年10月から、3歳から小学校入学前の子どもがいる職員に対して、事業主は「始業時刻の変更」「テレワーク」「保育施設の設置運営など」「養育両立支援休暇」「短時間勤務」の5つから2つ以上を用意することが義務になりました
なお、法律で事業主に義務づけられている短時間勤務は、子どもが3歳になるまでです。それより長く使えるかどうかは職場ごとに違うので、求人を比べるときの大きな差になります。
子育て中の介護職がぶつかりやすい悩み
子どもの急な発熱で休まなければならない
急な休みに理解がある職場か、代わりに入れる人がいる体制かを確認する
夜勤があると子どもを預けられない
日勤のみの求人を選ぶ。子どもが大きくなってから夜勤ありに切り替える方法もある
保育園の送り迎えに間に合わない
時短勤務の制度があるか、シフトの時間帯を選べるかを確認する
子どもを預ける場所がない
職場に託児所があるかを確認する
学校行事で休みを取りたい
希望休が取れるか、有給休暇を取りやすいかを確認する
夜勤あり・日勤のみ・時短勤務の違い
夜勤ありの正社員
夜勤手当がつくぶん、月給は高くなります。家族の協力が得られる場合や、子どもが大きくなってからの働き方として選ばれることが多い形です。
日勤のみの正社員
夜勤がないので、子どもの生活リズムに合わせやすくなります。そのぶん夜勤手当がなく、夜勤ありの正社員より月給は低くなるのが一般的です。
時短勤務
1日の勤務時間を短くして働く制度です。保育園や学童の送り迎えに合わせやすくなります。前の章のとおり、法律上の義務は子どもが3歳になるまでなので、何歳（何年生）まで使えるかは求人ごとに確認が必要です。
制度が「使える」職場か見分けるチェックポイント
- 職場に託児所があるか。利用料はかかるか
- 時短勤務は、子どもが何歳（何年生）になるまで使えるか
- 育児休業を取った職員がいるか。取得率はどのくらいか
- 希望休は取れるか。子どもの行事に合わせて休みを調整できるか
- 急な休みのときに、代わりに入れる人がいる体制か
- 日勤のみの働き方を選べるか
- 子育てをしながら働いている職員がいるか
介護労働安定センターの調査では、職場の定着にいちばん効果があった取り組みとして、事業所が挙げたのは「有給休暇等の各種休暇の取得や勤務日時の変更をしやすい職場づくり」（34.4%）でした。休みの取りやすさは、子育て中の人に限らず、長く働けるかどうかに直結しています。
出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度 介護労働実態調査」
永寿荘の両立支援
社会福祉法人永寿荘（EIJUSOグループ）は、さいたま市西区・北区と上尾市で、特別養護老人ホームや保育園などを運営しています。保育園も運営している法人で、子育てと仕事の両立を支える制度をそろえています。
事業所内の託児所は利用料無料
事業所内保育所があり、利用料は無料です。子どもが近くにいるので、何かあってもすぐに様子を見に行けます。特別養護老人ホーム扇の森にも、事業所内保育所が併設されています。
時短勤務は、お子さんが小学校を卒業するまで
お子さんが小学校を卒業するまで時短勤務ができます（一定の条件があります）。法律で義務づけられている「3歳まで」を大きく上回る期間で、学童の送り迎えがある低学年のうちも時短を続けられます。
育児休業の取得率は100％
育児休業の取得率は100％です。結婚や出産でライフステージが変わっても、働き続けられる環境を整えています。
希望休が取れる
希望休を取れるので、学校行事や家庭の予定に合わせて休みを調整できます。
夜勤のない「日勤のみ」の求人
永寿荘の特別養護老人ホームでは、夜勤のない日勤のみの正社員を募集しています。
応募条件
介護職経験者の方
月給
209,000円〜257,000円
勤務時間
7:00〜16:00、8:00〜17:00、11:00〜20:00、13:00〜22:00（休憩60分・夜勤なし）
休日
年間休日107日（月9日の公休、2月は8日）
賞与・昇給
賞与 年2回（2か月分）／昇給 年1回
通勤
さいたま市西区高木／車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり）
▶ 日勤のみの求人に応募する
子育て中の職員の声
HR事業部のTさんは、出産後に職場へ復帰しました。復帰してからのことを、こう話しています。
実際復帰してみて、やっぱり子どもが体調を崩してしまったときに「大丈夫だから、お子さんの側にいてあげて！」とみんながすごく理解してくれました。
――Tさん（HR事業部／2009年新卒入職）
結婚しても子どもが産まれても、長く働ける環境があるって、すごく恵まれているなぁって常々思っています。それにはやはり、周りからの理解が必要不可欠なんですよね。EIJUSOには、ライフスタイルが変わっても働き続けられる環境があります。
――Tさん
子育てが落ち着いた40代で介護職に転職したAさん（特別養護老人ホーム今羽の森 ユニットリーダー）は、休みの取りやすさについてこう話しています。
夏冬どちらも１週間ずつしっかり休める環境なので、好きだったお花の教室に通い始めました。
――Aさん（特別養護老人ホーム今羽の森 ユニットリーダー／2013年中途入職）
子どもが大きくなったら、夜勤ありの正社員へ
子どもが大きくなって夜勤ができるようになったら、夜勤ありの正社員に切り替える選択肢もあります。求人票の月給で比べると、日勤のみより4万円ほど高くなります。
特別養護老人ホーム扇の森（さいたま市西区）
月給：247,000円〜295,000円（夜勤手当など含む・夜勤は月4回を想定）
休日：年間休日130日（月11日の公休）
特別養護老人ホーム今羽の森（さいたま市北区）
月給：247,000円〜295,000円（夜勤手当など含む・夜勤は平均月4回程度）
休日：月9日の公休（2月は8日）
よくある質問
Q. 託児所は何歳から利用できますか？
A. 利用できる年齢や条件は、事業所によって異なります。応募の際に採用担当へお問い合わせください。
Q. 時短勤務は入職してすぐに使えますか？
A. 時短勤務には一定の条件があります。詳しくは応募の際に採用担当へお問い合わせください。
Q. 子どもの急な発熱のときは休めますか？
A. 子育て中の職員の声にあるように、急な体調不良のときも周りが理解し、支え合っています。法律上も、小学校3年生までの子どもの看病や学級閉鎖のときは「子の看護等休暇」を取れます。
Q. 資格がなくても応募できますか？
A. 扇の森の日勤のみの求人は、無資格でも経験があれば応募可能です。法人内の研修センターで、働きながら資格を取ることもできます。
応募はこちらから
両立できるかどうかは、制度の数よりも、それを気兼ねなく使えるかどうかで決まります。気になる求人があれば、下のボタンから応募できます。ボタンを押すとその求人が選ばれた状態で応募フォームが開き、応募後は採用担当から連絡があります。
▶ 応募のお申し込みはこちら
▶ もっと知りたい方へ
