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皆さま

こんばんは

扇の森WESTの杉浦です

社会福祉法人永寿荘では、開設当時より　新卒の新入職員の採用育成に力を入れております

その育成の一環として、毎年　『新卒新入職員研究発表会』を開催しております

<<新卒新入職員 研究発表会とは・・・？>>

社会人1年目の　新卒新入職員 を 対象 に　PDCAサイクルに基づく仕事の組み立て（研究・調整・報告・発表 等々）を学んでいただく機会として毎年開催しております。
新卒新入職員が、入社後 自分だけの研究テーマを決めて、チューター（専属の教育担当）所属の先輩職員の協力を得ながら、約7か月かけてテーマに沿った 研究を行います。

その研究の成果を報告書にまとめ、 上司 や 来年入ってくる内定者の皆さん の前で 5分間のプレゼン（パワーポイント）にまとめ を行うものです。

当法人では、1つ目の事業所 扇の森が開設した2年目の2005年度より、毎年開催しており今年で12回目を数えます。

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今年の4月に入職した職員の　研究発表会のテーマ決めが大詰めをむかえております

↓私の所へアドバイスを求めにやって参りました

よく考えておりとても興味深い内容でした

今一度考えを整理し、更に深め、ギリギリまで良いものをつくる努力をしてくださいネ

期待しております

頑張れ～!!　新入職員～ !(^^)!

 
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